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TIROCINIO FORMATIVO O STAGE

Esso è stato introdotto nel nostro ordinamento con la legge n. 196/97 (famoso “pacchetto Treu”) che introduceva una serie di strumenti di flessibilizzazione del mercato del lavoro.
Questo tipo di rapporto non si configura come un rapporto di lavoro vero e proprio , quindi nessuna paura ! Non si viene cancellati dalle liste di collocamento ! . Il soggetto può svolgere prestazioni lavorative ma non ha diritto ad una retribuzione, le aziende (naturalmente quelle del Nord), in genere attribuiscono al tirocinante un congruo rimborso spese, sono comunque rimborsate le spese documentate (trasporti pubblici, buoni pasto etc.) .
Il tirocinio è un rapporto che lega un soggetto (tirocinante, colui che fa il tirocinio), un’azienda ospitante (non importa se pubblica o privata), un ente promotore (possiamo annoverare Centro di Formazione Professionale o Enti Pubblici, Istituzioni Scolastiche) etc. Queste , inoltre, si impegnano a fornire al tirocinante una formazione, degli utili strumenti di orientamento e una conoscenza diretta del mondo del lavoro. Come avrete capito, si tratta di strumenti che favoriscono un’alternanza scuola – lavoro, che ben si adattano alle esigenze degli studenti e, infine, che costituiscono per loro un’utile strumento per mettersi in luce con l’impresa per un’eventuale e futura assunzione. Inoltre, al termine dello stage l’azienda è obbligata a certificare l’esperienza svolta che comunque arricchisce il soggetto sia dal punto di vista curriculare che professionale. Abbiamo detto che i beneficiari principali sono gli studenti , ma non solo loro: anche gli inoccupati o i disoccupati o coloro che sono ricompresi in liste di mobilità sono ricompresi in tale istituto. Una specifica convenzione viene stipulata tra gli enti promotori e le imprese ospitanti (pubbliche o private); essa deve contenere un vero progetto formativo contenente le modalità di svolgimento del tirocinio, i nominativi dei tutor indicati sia dal soggetto promotore sia dal responsabile dell’azienda, l’obbligo per il soggetto promotore di pagare all’allievo tirocinante le assicurazioni contro gli infortuni, la durata e il periodo di svolgimento del rapporto di tirocinio, se grande azienda il settore aziendale ove lo stagista viene inserito. Abbiamo già detto che è previsto , a favore del tirocinante , il rimborso delle spese inerenti il trasporto e i buoni pasto, aggiungo in questa sede che spesso Regioni e Province stabiliscono contributi a favore di stagisti. Basta chiedere all’Assessorato al Lavoro e alla Formazione Professionale della propria Regione e all’omologo Assessorato al Lavoro (o alle Attività Produttive) della Provincia. Le Province, infatti, avendo competenza in materia di Artigianato, possono stabilire contributi a favore di stagisti presso imprese artigiane. La durata dello stage è di 4 mesi per gli studenti della Scuola Media Secondaria , di 6 mesi per soggetti disoccupati o inoccupati (cioè che abbiano perduto la propria attività lavorativa). Oltre a questi, con la medesima durata sono ricompresi tra i beneficiari: i lavoratori in mobilità, gli allievi degli istituti professionali di Stato, gli allievi di attività formative post diploma o post laurea, purchè entro 18 mesi dal completamento di dette attività.
Una durata maggiore (12 mesi) è disposta a favore degli studenti universitari, di coloro che frequentano corsi di Diploma Universitario, Dottorati di ricerca, corsi di perfezionamento o specializzazione post secondari, purchè entro i 18 mesi dal compimento di detti corsi. Una durata di 12 mesi è disposta a favore di soggetti facenti parte di cooperative sociali ex L. 381/91. Una durata di 24 mesi è prevista per soggetti handicappati (ex L. 104) .
Le aziende, ai sensi del D.M. 142/98 possono ospitare stagisti in base alle dimensioni della loro forza lavoro: 1 tirocinante (per aziende da 1 a 5 dipendenti assunti a tempo indeterminato), 2 tirocinanti (per aziende da 6 a 20 dipendenti), aziende con più di 20 dipendenti possono assumere fino al 10 % della loro forza lavoro.
Gli obblighi per le aziende ospitanti prevedono: l’attivazione dell’assicurazione “INAIL”, l’attivazione dell’assicurazione per la “Responsabilità Civile”, l’erogazione di un “rimborso spese”, la disponibilità di un tutor aziendale. Ulteriori informazioni le puoi raccogliere preso i Centri per l’Impiego. A tal proposito è bene ricordare che con la nuova riforma del collocamento e dei cicli scolastici le esperienze di tirocinio hanno valore di credito formativo , inoltre, qualora l’esperienza di tirocinio venga certificata dal soggetto promotore dello stage, tali esperienze possono essere riportate nella tua Scheda Personale che è destinata a sostituire il libretto di lavoro. Lo strumento in sé è interessante per il giovane poiché oltre a conoscere ed apprendere nozioni del mercato del lavoro, si fa conoscere dall'impresa, sviluppa relazioni utili con colleghi di lavoro, accresce la propria professionalità e arricchisce il proprio curriculum.